Gestionnaire de paie H/F

Notre client, association au service paie dynamique, réputée pour sa proximité et sa serviabilité, cherche à préparer le départ à la retraite de sa Gestionnaire de paie. Il souhaite ainsi recruter pour sa structure dans la zone de Reims.

En lien direct avec la RRH, vos missions sont :
- Assurer la préparation des bulletins de paie (250 CDI + 20 CDD environ par mois) dans le respect de l'application de la réglementation en vigueur et à venir (Convention, Droit du travail) et de la politique RH de l'association :
- Collecte des variables de paie grâce au logiciel de gestion des temps (FOCAT)
- Vérification des éléments de rémunération
- Gestion des coffres-forts électroniques des salariés (COFFREO)
- Gestion du paramétrage du logiciel de paie (EIG) en collaboration avec la RRH
- Assurer les opérations post-paie : déclaration sociale nominative (DSN), etc.
- Etablir les contrats de travail, les avenants et les formalités liées aux recrutements et aux départs des salariés CDI et CDD (DPAE, mutuelle, solde de tout compte et calcul des indemnités, etc.).
- Gérer et suivre les arrêts de travail (maladie, accident du travail, maladie professionnelle, temps partiels thérapeutique) : attestations, prévoyance, suivi des indemnités, etc.
- Effectuer les tâches afférentes et rattachées à la gestion des ressources humaines (tenue du dossier du personnel, gestion des congés, compte-épargne-temps, DOETH, etc.).
- Mettre en place et suivre les tableaux de bords nécessaires aux vérifications et aux contrôles de ses missions permettant tri et analyse informatique.
- Editer les pièces comptables nécessaires aux enregistrements comptables.
- Aide à l'élaboration des Budgets Prévisionnels et Comptes Administratifs.
- Participer activement au développement et à l'exploitation des différents logiciels de gestion des RH (paie, GTA, coffre-fort numérique, etc.)
- Assurer une veille permanente sur son domaine d'intervention

Si cette opportunité vous intéresse, postulez dès maintenant !

Vous marquez des points si :
- Maîtrise des mécanismes de gestion de la paie
- Maîtrise des outils bureautique (Excel, Word, Outlook) et appétences pour les NTIC et SIRH
- Pratiques comptables adaptées aux exigences réglementaires
- Faculté d'adaptation aux exigences de la fonction, des techniques et des priorités définies par les procédures internes et la hiérarchie
- Sens de l'organisation et gestion des priorités
- Aptitude à travailler en équipe, aisance relationnelle, communication
- Discrétion