EY

Bilan :Excellence méthodologique et accès clients prestigieux
Gestion des collaborateurs insuffisante notemment féminin non valorisé

Compétences développées :Commissariat aux compte,s systeme d'information , normes ifrs , évaluation de sociétés

Les plus :La méthodologie
L'acces aux clients du CAC 40
Contexte international

Les moins :Promotions à la cerpe
Insuffisance de reconnaissance du personnel féminin

Conseils à l'entreprise :Instaurer la réelle parité h/f au niveau des associés
Embaucher les profils diversifiés et mixtes entreprises/ audit
Ne pas considérer la pyramide des âges trop écrasée