Robert Half International France

Management

★★★★★

Assistant(e) adv (H/F), saint priest, intérim

New 13 février Rhônes-Alpes , Saint-Priest Interim Jusqu'à 2000€ mois + 13 mois

Nous recherchons pour l'un de nos clients basé à Saint Priest, un(e) Gestionnaire ADV H/F.


Informations sur l'entreprise

Nous recherchons pour l'un de nos clients basé à Saint Priest, un(e) Gestionnaire ADV H/F.


Missions

Au sein d'une société dynamique en fort développement, vos missions seront les suivantes :



ADV

-Réceptions, enregistrements, suivis, gestion des documents (pro-forma, export, …),

- Traitement des problématiques douanes, liées aux commandes,

- Gestion des particularités liées aux commandes délocalisées (négoce, transports spécialisés),

- Coordination avec les sites de production (France & Pays Bas) et les transporteurs pour calage de délais de mise à disposition et de livraison,

- Coordination avec le service financier pour les dépassements d'assurance crédit,

Qualité

- Informer les services commerciaux de tout litige avec la clientèle ou anomalies internes dans le respect des procédures,

- Régler tout litige avec sa clientèle en collaboration avec le Directeur dans le respect des procédures qualité,

- Négocier et mettre en oeuvre la revue de contrat en concertation avec les responsables des autres services concernés (et plus particulièrement l'ADV).


Profil du candidat

Nous recherchons pour ce poste des compétences bureautiques et notamment sur Excel et Word.

Compétences sous le logiciel AS400

Vous maîtrisez les différentes étapes du cycle ADV. Vous parlez anglais couramment.

Vous justifiez d'une première expérience en administration des ventes idéalement en PME dans le secteur de la chimie ou de la pharmacie.

Vous savez vous montrer disponible, faire preuve de polyvalence, d'aisance relationnelle, d'un certain sens de l'analyse ainsi que d'organisation. Enfin, votre sens du service fera de vous le/la candidat(e) idéal(e)

Non accessible en transport en commun

Notre groupe s'engage à sélectionner ses candidats(es) sur la base de l'évaluation de leurs compétences et de leur potentiel et à ne pas discriminer.

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